（）是企业保持蓬勃的升级和竞争力，同时也可以增强管理的透明度，实现企业决策民

1、人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不

人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）AA、调查分析准备阶段BB、进行供给和需求的预测阶段CC、规划的制定和实施阶段DD、规划...

2、现代企业越来越认识到，竞争中获得优势的企业就是能够获得和保持较大（）的企业。

现代企业越来越认识到，竞争中获得优势的企业就是能够获得和保持较大（）的企业。A营销团队B客服团队C客户群体D服务群体

3、经历数千年大风大浪和兴衰变化的考验，整个中华民族却一直保持着蓬勃的生机和旺盛

经历数千年大风大浪和兴衰变化的考验，整个中华民族却一直保持着蓬勃的生机和旺盛的活力，稳固地凝聚在一起，外来势力冲不散，帝国主义打不垮。高昂的爱国主义精神，把中国疆域...

4、如果我们想要在今天的世界上保持国际竞争力，我们需要的只是一些企业家和创业者（

如果我们想要在今天的世界上保持国际竞争力，我们需要的只是一些企业家和创业者（）A正确B错误

5、人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A需要认识企业现状及人力资源现实表现B不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标...

6、通过引进技术进行模仿创新、并据此获得和保持自身竞争优势的企业组织的学习模式是

通过引进技术进行模仿创新、并据此获得和保持自身竞争优势的企业组织的学习模式是( )。A适应性学习模式B发展性学习模式C过渡性学习模式D创新性学习模式