简述行为情境理论。

1、领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并

领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。A正确B错误

2、三因素情境理论认为,领导行为的有效性受到3种因素的影响.这不包括（）

三因素情境理论认为,领导行为的有效性受到3种因素的影响.这不包括（）AA、领导者BB、被领导者CC、环境DD、偶然因素

3、简述侵犯行为的挫折—侵犯理论和社会学习理论。

简述侵犯行为的挫折—侵犯理论和社会学习理论。

4、简述“独特的行为需要独特的情境”。

简述“独特的行为需要独特的情境”。

5、强化理论中有不同类型的强化,其中,为了减少不良行为而导致的不愉快情境是指（）

强化理论中有不同类型的强化,其中,为了减少不良行为而导致的不愉快情境是指（）AA、积极强化BB、惩罚CC、忽视DD、消极强化

6、领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响，又被称为情境理论。

领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响，又被称为情境理论。A正确B错误