用人单位成为劳动关系主体的前提是（）

1、用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）

用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。A取得营业执照和登记证书B取得营业执照或者登记证书C依法取得营业执照和登记证书D依法取得营...

2、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能力E行为能力

3、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能力E行为能力

4、（）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证，它成为我国劳

（）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证，它成为我国劳动管理制度的重要内容。A劳动合同B集体合同C企业规章D工资条

5、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围

用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A红头文件B公开、正式的行政文件C规章制度D标准、签字的内部文件

6、劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要

劳资协商的劳方主体可以是（），协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。A用人单位工会代表B职工代表C劳动者当事人D出资者