迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理（含主管）以上级别员工迟到每次扣10

1、每月迟到、早退累计两次15分钟之内的不扣发薪资，但需要保证当日出勤时间满足当

每月迟到、早退累计两次15分钟之内的不扣发薪资，但需要保证当日出勤时间满足当日应出勤时间A正确B错误

2、迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算

迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算AA、15BB、20CC、25DD、30

3、迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。

迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。AA、1BB、2CC、3DD、4

4、求助者在咨询中经常出现不按时间前来咨询，或借故迟到早退等现象，这表明（）。

求助者在咨询中经常出现不按时间前来咨询，或借故迟到早退等现象，这表明（）。A求助者存在讲话方式的阻抗B求助者存在咨询关系的阻抗C求助者存在讲话内容的阻抗D求助者存在讲话...

5、员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款，超出30分钟外则扣（）

员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款，超出30分钟外则扣（）AA、0.3元/分钟BB、0.5元/分钟CC、0.8元/分钟DD、1元/分钟

6、没有迟到或早退行为，否则视为严重不达标，每次扣几分（）。

没有迟到或早退行为，否则视为严重不达标，每次扣几分（）。AA、1BB、2CC、3DD、4