员工之间相互知道薪酬多少的称之为（）。

1、薪酬关系是各类雇佣劳动者之间（）的差别和相互比例关系。

薪酬关系是各类雇佣劳动者之间（）的差别和相互比例关系。

2、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D吸引人才

3、研究社会整体内部各组成部分之间相互平衡关系与相互协调的规律的学说，孔德称之为

研究社会整体内部各组成部分之间相互平衡关系与相互协调的规律的学说，孔德称之为（）A社会物理学B社会学C社会动力学D社会静力学

4、这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时

这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：()。A高弹性薪酬结构B高稳定薪酬...

5、各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系称为（）

各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系称为（）

6、员工薪酬最大化与下属（）是相互矛盾的。

员工薪酬最大化与下属（）是相互矛盾的。AA.企业利润最大化BB.股东财富最大化CC.企业价值最大化DD.利益相关者利益最大化