（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
- A后继效应
- B晕轮误差
- C个人偏见
- D优先效应
问题
（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
参考解析：
后继效应又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。其原因是：考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价。
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