培训后的工作（）。

1、在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。

在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。A定量评估B综合评估C定性评估D数学模型评估

2、培训后的评估主要包括（）。

培训后的评估主要包括（）。A培训目标达成情况评估B实施培训效果效益的综合评估C培训主管工作绩效的评估D培训活动参与状况评估E受训者知识技能的提高与接收培训的相关度评估

3、晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。

晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A1～2月B3～5月C1～2年D2～3年

4、对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评

对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。A正确B错误

5、在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是（）。

在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是（）。A向培训师致谢B作问卷调查C颁发结业证书D清理、检查设备E培训效果评估

6、人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（

人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）A学习评估B反应评估C行为评估D成果评估