人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）

1、以下企业中的劳动关系中可以称为劳资关系的是（）。

以下企业中的劳动关系中可以称为劳资关系的是（）。A个体经营单位中的劳动关系B私营企业中的劳动关系C外商独资企业中的劳动关系D中外合资经营企业中的劳动关系E中外合作经营企业...

2、对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()

对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()AA．日本BB．美国CC．韩国DD．中国

3、劳资协议自治是()劳资关系领域的基本制度。

劳资协议自治是()劳资关系领域的基本制度。A日本B德国C美国D俄罗斯

4、在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。A正确B错误

5、表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）

表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）A经济功能B政治功能C社会稳定功能D技术功能

6、关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，

关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层...