卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在()基础上确定卫生服务的需要量。
- A专家意见
- B人群生物学基础
- C人群社会学基础
- D人群生物学基础和专家意见
卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在()基础上确定卫生服务的需要量。
暂无解析
1、掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值,测算目标年度卫生人力需要量的方法是(
掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值,测算目标年度卫生人力需要量的方法是()A健康需要法B健康需求法C人口比值法D综合评价法E服务目标法
2、掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值,测算目标年度卫生人力需要量的方法是(
掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值,测算目标年度卫生人力需要量的方法是()。A健康需要法B健康需求法C人口比值法D综合评价法E服务目标法
卫生人力资源需求的中期预测一般为()A6个月至1年B1~3年C3~5年D5~8年E8~10年
4、掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值,测算目标年度卫生人力需要量的方法是(
掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值,测算目标年度卫生人力需要量的方法是()A健康需要法B健康需求法C人口比值法D综合评价法E服务目标法
5、卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测
卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测A短期B中期C长期D远期E近期
6、卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测
卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测A短期B中期C长期D远期E近期