在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，

1、很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工

很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A对外具有竞争力原则B对员工具有激...

2、在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是()。A横向通道B纵向通道C双通道D职业生涯道

3、员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（）。

员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（）。AA.改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况BB.岗位轮换是一个学习过程CC.岗位轮换也可以增加员工就业的安全...

4、经济全球化过程中，企业应如何应对不同的文化环境？

经济全球化过程中，企业应如何应对不同的文化环境？

5、为员工提供在企业中发展的两条不同的路径，被称为（）。

为员工提供在企业中发展的两条不同的路径，被称为（）。A双通道阶梯B管理阶梯C技术阶梯D双通道曲线

6、在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道

在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。A横向通道B纵向通道C双通道D职业生涯锚