代维工作的考核分（）与（）两个层面。

1、企业的基站代维服务资质考查要素主要分技术实力和（）两个层面。

企业的基站代维服务资质考查要素主要分技术实力和（）两个层面。A管理实力B经营实力C人员能力D行业认证

2、代维公司需制定人员（）制度，通过制度性的培训与考核工作，逐步提高代维人员的安

代维公司需制定人员（）制度，通过制度性的培训与考核工作，逐步提高代维人员的安全意识、理论知识和（），督促代维人员按时完成各项工作任务，并保证工作质量。

3、代维考核应包括（）、（）、（）、（）五个部分。

代维考核应包括（）、（）、（）、（）五个部分。A基础管理B维护质量C现场检查D扣分项和加分项

4、代维工作的考核包括两个层面：其一是移动省公司组织的代维工作（），考评结果主要

代维工作的考核包括两个层面：其一是移动省公司组织的代维工作（），考评结果主要决定各代维公司来年的（）；其二是移动分公司组织的（）代维工作考核，考核结果主要与（）相挂钩。

5、如代维公司连续两个月度考核得分低于80分或单月度考核得分低于70分，各市分公

如代维公司连续两个月度考核得分低于80分或单月度考核得分低于70分，各市分公司可以以正式函件形式向代维公司提出撤换地区负责人、工作站长和队员等要求，代维公司应无条件执行...

6、月度考核得分＜60分，扣罚当该站月代维单价（）。

月度考核得分＜60分，扣罚当该站月代维单价（）。A50%B40%C30%D20%