行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。

1、根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A考评客体B考评内容C考评时间D考评主体

2、绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按

绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是()。A①②③B③②①C①③②D②①③

3、效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评

效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A短期性、表现性B系统性、规范性C长期性、客观性D长期性、系统性

4、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A管理性B事务性C操作性D人际接触和交往频繁的工作岗位

5、品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。

品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。A特征性效标B行为性效标C结果性效标D过程性效标

6、根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A考评对象B考评内容C考评时间D考评主体