可学答题网 > 问答 > 第四节人力资源流动管理题库,高级人力资源管理师(一级)题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

对员工违纪行为所采取的措施方法有()。


对员工违纪行为所采取的措施方法有()。

  • A谈话,即批评
  • B发出警告
  • C惩罚性调动
  • D降职
  • E暂时停职
参考答案
参考解析:

暂无解析

分类:第四节人力资源流动管理题库,高级人力资源管理师(一级)题库
相关推荐

1、对员工违纪行为所采取的措施方法包括()。

对员工违纪行为所采取的措施方法包括()。A谈话,批评B发出警告C惩罚性调动D降职E暂时停职

2、对非法干扰行为人所采取的管束措施包括()

对非法干扰行为人所采取的管束措施包括()A对非法干扰行为人实行看管B对非法干扰行为人实行强制约束C使行为人不能继续实施非法干扰行为的措施D对非法干扰行为人实行拘留

3、监察机关在调查违纪行为时,可以采取哪些措施?

监察机关在调查违纪行为时,可以采取哪些措施?

4、按照《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》,对情节轻微的违规违纪行为,审计

按照《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》,对情节轻微的违规违纪行为,审计、法律合规、资产监控等具有检查、管理、监督职能的部门或业务管理部门可根据问责委员会授权(...

5、员工有权向以下哪些部门举报所发现的各类违法违纪行为?()

员工有权向以下哪些部门举报所发现的各类违法违纪行为?()A上级部门B上级纪律监察部门C国家司法机关D本级纪律监察部门

6、根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》,违规违纪人员有下列情形之一的,

根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》,违规违纪人员有下列情形之一的,应从重惩处:()A对检举人、证人进行威胁或打击报复的B处分期内再次发生违规违纪行为的C干扰、...