工商部门在进行例行检查时一公司违反《中华人民共和国产品质量法》的规定,但该公司违法行为轻微,没有明显的社会危害()
- A可以不采取行政强制措施
- B应当不采取行政强制措施
- C应当采取行政强制措施
- D不应采取任何措施
工商部门在进行例行检查时一公司违反《中华人民共和国产品质量法》的规定,但该公司违法行为轻微,没有明显的社会危害()
1、2010年4月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下
2010年4月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:(1)有8年工作年限的张某提出年休假5天,甲公司认为,由于张某2009年请病假累计已达40天,拒...
2、2010年4月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下
2010年4月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:(1)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作,张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订...
3、2010年4月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下
2010年4月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:(1)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作,张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订...
4、某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:(1)20
某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:(1)2009年2月1日,甲公司在与王某签订劳动合同时,以工作证押金的名义向王某收取200元,至今尚未退还王...
5、2010年4月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下
2010年4月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:(1)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作,张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订...
6、某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:(1)20
某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:(1)2009年2月1日,甲公司在与王某签订劳动合同时,以工作证押金的名义向王某收取200元,至今尚未退还王...