某单位为了支持残疾人就业,将本*单位部分保洁工作交由社区残疾人承担,但残疾人在工作时,遭到其他员工的歧视,有人经常让残疾人替他们完成本应自己完成的工作,这些残疾人敢怒不敢言。针对这种情况,社区工作者宜采取的做法是()。
- A为承担保洁工作的残疾人进行技能培训
- B对残疾人进行文化素质教育,以便做好工作
- C在员工中开展残疾人权益宣教工作,消除对残疾员工的歧视
- D探访残疾人,了解他们在生活中存在的困难并帮助他们解决
某单位为了支持残疾人就业,将本*单位部分保洁工作交由社区残疾人承担,但残疾人在工作时,遭到其他员工的歧视,有人经常让残疾人替他们完成本应自己完成的工作,这些残疾人敢怒不敢言。针对这种情况,社区工作者宜采取的做法是()。
社区残疾人工作方法包括:做好残疾人就业工作、教育工作;丰富残疾人的精神生活;宣传残疾人事业。而针对残疾人受到歧视的现象应该大力宣传和提倡社会主义人道主义精神,消除社会上对残疾人的歧视和偏见,激励残疾人的自强自立精神,建立一种和谐的社会生活环境。因此,最适应的方法是在员工中开展残疾人权宣教工作,消除对残疾员工的歧视。故选C。
1、残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业和用人单位招用残疾人就业提供服务和帮助
残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业和用人单位招用残疾人就业提供服务和帮助。A正确B错误
2、按照《残疾人就业条例》的规定,用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位
按照《残疾人就业条例》的规定,用人单位安置残疾人就业的比例最低不得低于本单位在职职工人数的1%。A正确B错误
3、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。A1%B1.5%C2%D2.5%
4、根据《残疾人就业条例》的规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职
根据《残疾人就业条例》的规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。A1%B1.5%C2%D2.5%
5、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()A0.5%B1%C1.5%D2%
6、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的( )。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的( )。A0.5%B1%C1.5%D2%