有效面试的根基是（）。

1、为了有效地应对行为面试，我们需要（）。

为了有效地应对行为面试，我们需要（）。A选一个好故事B按照What+STAR+KeyWords法则讲故事C准备好备选故事D好好梳理自己的经历

2、提高面试有效性的措施一般不包括（）。

提高面试有效性的措施一般不包括（）。A面试的目的要明确B面试的评价要随意C面试模式要清楚D面试的指标要正确

3、影响面试有效性的因素有（）

影响面试有效性的因素有（）A面试结构B聘用压力C工作资料D负面资料E资料数量

4、评估面试方法的有效性主要从（　　）方面着手。

评估面试方法的有效性主要从（　　）方面着手。 A面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C讨论题目的有效性D对考官表...

5、面试时积极有效的倾听非常重要，但应避免（）情况出现。

面试时积极有效的倾听非常重要，但应避免（）情况出现。A要善于多提问，便于判断应聘者的各种信息B要善于提取要点C要善于进行阶段性的总结D排除各种干扰

6、结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。

结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。A正确B错误