跨文化管理学家（）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物。

1、在跨文化绩效评估模式中，（）是枢纽，是把竞争力转化成顾客满意，并最终获得理想

在跨文化绩效评估模式中，（）是枢纽，是把竞争力转化成顾客满意，并最终获得理想财务收益的关键。A文化适应维度B文化利用维度C创新学习维度D内部流程维度

2、有人将中国传统文化比喻成一棵大树，认为洋务运动只是剪短了其枝叶，辛亥革命是砍

有人将中国传统文化比喻成一棵大树，认为洋务运动只是剪短了其枝叶，辛亥革命是砍断了树干，但树墩还在，还会萌发。为了不让“树墩“萌发，陈独秀、李大钊等人掀起了（）A戊戌变...

3、世界著名跨文化与管理专家Geert Hofstede把文化比喻成洋葱，有四层

世界著名跨文化与管理专家Geert Hofstede把文化比喻成洋葱，有四层。其中第二层是（）.A价值观B象征物C英雄人物性格D礼仪

4、服装属于文化洋葱的（）

服装属于文化洋葱的（）A最外表的一层B第二层C第三层D最里面的一层

5、把文化比喻成洋葱，有很多层的世界著名跨文化与管理专家是：（）。

把文化比喻成洋葱，有很多层的世界著名跨文化与管理专家是：（）。A吉尔特·郝夫斯特B彼得·德鲁克C拉克洪和斯乔贝克D伯特·西蒙

6、把中国文化对日本文化的作用比喻成点豆腐时的卤水的是（）。

把中国文化对日本文化的作用比喻成点豆腐时的卤水的是（）。AA、内藤湖南BB、高岛秋帆CC、久坂玄瑞DD、日比野辉宽