试述绩效管理培训需求分析方法？

1、绩效管理培训需求分析方法主要有（）。

绩效管理培训需求分析方法主要有（）。A访谈法B问卷法C关键事件法D经验预计法E基于胜任力需求分析法

2、工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）

工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）A管理者的工作岗位职责和要求B工作计划C工作结果D工作岗位性质

3、试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容

试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容

4、采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。

采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。 A发现问题B明确目的C预先分析D归纳总结E需求分析

5、简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？

简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？

6、在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）

在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）A访谈法B问卷调查法C经验预计法D基于胜任力的需求分析法