员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（ ）或标准。

1、以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。

以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。A职业规划B继任计划C培训开发规划D配备规划

2、个人生涯规划原则是（）

个人生涯规划原则是（）A明确人生目标B把握自己，把握社会C发掘自身特色D包装自己

3、个人税务规划的财务原则不包括（　　）。

个人税务规划的财务原则不包括（　　）。A节约性原则B综合性原则C稳健性原则D财务利益最大化原则

4、理财规划师制定个人税收规划应遵循的原则包括（　）。 

理财规划师制定个人税收规划应遵循的原则包括（　）。A合法性原则B节税性原则C规划性原则D综合性原则E目的性原则

5、鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性

鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。A职业生涯规划B人力资源会计C培训与开发D...

6、个人理财规划的原则是（）

个人理财规划的原则是（）A 提早规划B 整体规划C 消费、投资与收入相匹配D 风险管理优于最求收益E 现金保障优先