人力资源部门是变革的（）

1、在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（）而遭受抵制。

在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（）而遭受抵制。A结构惯性B有限的变革点C群体惯性D对已有的资源分配的威胁

2、在企业人力资源管理中，需要根据企业（ ）的变化，不断变革和创新，使规章制度和

在企业人力资源管理中，需要根据企业（ ）的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。A发展B内部环境C外部环境D内外部环境

3、根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以（）战

根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以（）战略。A家长式战略B发展式战略C任务式战略D转型式战略E参与战略

4、麦考尔认为：增加信息、提供资源和激励未来领导者、支持变革是帮助潜在的领导者转

麦考尔认为：增加信息、提供资源和激励未来领导者、支持变革是帮助潜在的领导者转变成真正领导者的三种催化剂。A正确B错误

5、战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）

战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）A调整权责关系B确定管理风格C诊断变革环境D确定变革职责

6、战略人力资源管理强调其在组织整体经营中的重要地位，侧重变革管理和人本管理，属

战略人力资源管理强调其在组织整体经营中的重要地位，侧重变革管理和人本管理，属预警式管理模式。A正确B错误