最早出现的薪酬理论是（）

1、薪酬差异理论认为，出现（　　）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

薪酬差异理论认为，出现（　　）等情况时，企业应支付员工更高的工资。A工作竞争激烈B培训费用很高C工作安全感差D成功机会较少E工作条件艰苦

2、（）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是

（）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。

3、效率薪酬理论导致的直接结果是（）（）

效率薪酬理论导致的直接结果是（）（）

4、五十年来四种关于大众传播效果的理论，出现最早的是（）.

五十年来四种关于大众传播效果的理论，出现最早的是（）.A有限效果论B适度效果论C强大效果论D魔弹效果论

5、在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）

在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）AA、亚当．斯密BB、马丁．魏茨曼CC、大卫．李嘉图DD、威廉．配第

6、“课程”一词最早出现在哪部著作中？简要阐述课程理论的发展历程？

“课程”一词最早出现在哪部著作中？简要阐述课程理论的发展历程？