通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。

1、求职简历应具有针对性，依据招聘职位要求的硬技能和（）而展开设计工作。

求职简历应具有针对性，依据招聘职位要求的硬技能和（）而展开设计工作。

2、在各类招聘方式中，具有针对性强、质量高特点的人员招聘方式是（）

在各类招聘方式中，具有针对性强、质量高特点的人员招聘方式是（）A招聘会B报纸、期刊C网上招聘D猎头公司

3、中国多所高校在多伦多、纽约、波士顿、旧金山召开了4场人才招聘会，针对出席招聘

中国多所高校在多伦多、纽约、波士顿、旧金山召开了4场人才招聘会，针对出席招聘会的中国留学生所做的问卷调查显示：67%的人希望回国工作，33%的人会认真考虑回国的选择。可见，...

4、通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等

通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。A正确B错误

5、通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门

通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。A正确B错误

6、人力资源交流中心各人员对HR招聘系统的操作权限各是什么？

人力资源交流中心各人员对HR招聘系统的操作权限各是什么？