对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标，作为岗位绩效考核的依据

1、在制订班组、岗位（个人）经济责任制时要坚持做到责、权、利相结合，兼顾国家、企

在制订班组、岗位（个人）经济责任制时要坚持做到责、权、利相结合，兼顾国家、企业、个人三者利益。在责、权、利三者之中，（）是第一位的。AA、责BB、权CC、利DD、责与利

2、某寿险公司正在按要求在公司内逐级为每一位员工制订个人绩效计划，在这种计划中通

某寿险公司正在按要求在公司内逐级为每一位员工制订个人绩效计划，在这种计划中通常不会包括的内容是（）。A结果性目标B行为性目标C未来薪酬目标D个人能力开发计划

3、（）主要内容包括岗位工种的操作程序、质量标准以及对各环节的操作流程等。

（）主要内容包括岗位工种的操作程序、质量标准以及对各环节的操作流程等。AA、手指口述法BB、安全确认法CC、问路式调车作业法

4、某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内

某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招...

5、在利润计划的具体类型中，对产品未来的销售额、费用、成本、利润以及各项经营比率

在利润计划的具体类型中，对产品未来的销售额、费用、成本、利润以及各项经营比率所进行的计划被称为（）。A概要利润计划B产品利润计划C综合利润计划D规划项目利润计划

6、职业形象规范作为员工的特殊性规范，员工在具体适用时，可能因个人职务、岗位以及

职业形象规范作为员工的特殊性规范，员工在具体适用时，可能因个人职务、岗位以及所处环境场合的不同而略有侧重。A正确B错误