（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则

参考答案

参考解析：

暂无解析

分类：第一章人力资源规划题库,助理人力资源管理师（三级）题库

人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）AA、调查分析准备阶段BB、进行供给和需求的预测阶段CC、规划的制定和实施阶段DD、规划...

企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是()。A信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B远景是企业发展的宏伟蓝图C任务是企业所肩负的责任和任务D目标是对企业发展的长期、中期和...

简述企业人力资源规划的基本程序

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A需要认识企业现状及人力资源现实表现B不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标...

企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。A职务说明书B公司战略C财务预算D组织结构

人力资源管理制度规划的基本原则包括（　　）A将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展B必须广泛听取员工的意见C应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的...

编辑推荐