卫生管理人员考评中，评价结果客观性较强、可信度大的方式是（）。

1、绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属

绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。AA、工作的质量BB、工作的数量CC、工作的时效性DD、工作的难易程度

2、工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务

工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）A正确B错误

3、对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）

对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）A注意报纸考评结果的效度和信度B对影响考评的主要因素进行分析C对实施考评体系本身的效果进行分析D对考评的费用进行分析

4、考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。A正确B错误

5、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。A上级考评B同级考评C下级考评D外部人员考评

6、群众考评由下级人员对管理人员的工作情况给出评价。

群众考评由下级人员对管理人员的工作情况给出评价。A正确B错误