员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）。

参考答案

参考解析：

分类：人力资源管理综合练习题库

员工参与经商或有偿中介活动的，最低处分种类是（）A经济处理B警告C记过D记大过

在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。A以最终成果作为评估的标准B以考核作为评估的标准C注重短线目标D以个人考核为主体E注重员工长期目标

与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。A吸引策略B投资策略C参与策略D退出策略

在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。AA、获得信息BB、劳资协商CC、共决权DD、职代会

人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括()。A应用范围有限的知识和技能B应用范围广泛的知识和技能C应用范围适中的知识和技能D应用范围很窄的知识和技能

企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。A技能B岗级C能力D人际关系

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