实施晋升策略应采取的措施有()。
- A管理者应该强调企业内部晋升政策
- B鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
- C企业定期公布内部岗位空缺情况
- D采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
- E企业员工晋升过程破格化
实施晋升策略应采取的措施有()。
实施晋升策略应采取的措施:①管理者应该强调企业内部晋升政策;②鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门;③建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度,通过工作岗位分析,明确岗位的职责范围、工作内容、工作要求和工作标准,绘制岗位晋升路线图,使每个员工都清楚地知道本岗位胜任者需要具备哪些知识、经验和专业技能,才能顺利地晋升到更高一级的岗位;④企业定期公布内部岗位空缺情况;⑤采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为;⑥企业员工晋升过程正规化。
1、社区发展模式有不同的实施策略,针对社区中部分邻里关系不良而采取的策略是 (
社区发展模式有不同的实施策略,针对社区中部分邻里关系不良而采取的策略是 ( )。A促进居民的个人发展B团结邻里C社区教育D提供服务和发展资源E社区参与
2、为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是()。
为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是()。A常常聘用多于实际工作需要的员工B高度重视对员工的教育培养和训练C注重专门人才的储备和培养D不...
实施晋升策略应采取的措施包括()。A管理者应该强调企业内部晋升政策B鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度D采...
采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。A对企业老员工十分有利B不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性C具有公平性、公正性D很可能使庸者上能者下E容...
晋升策略可供选择的范围有()。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工交际能力为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合能力为依据的晋升策略E以员工沟通...
6、企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时,还必须明确如何对员工的()加以界
企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时,还必须明确如何对员工的()加以界定。A技能B岗级C能力D人际关系