衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是()。
- A人员测评
- B绩效评估
- C薪酬管理
- D工作分析
1、绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工,从而让员工不断改进自己的绩效。
绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工,从而让员工不断改进自己的绩效。A正确B错误
2、对其工作可能影响工作场所内健康、安全、环境的员工的能力评价应该考虑()。
对其工作可能影响工作场所内健康、安全、环境的员工的能力评价应该考虑()。A教育程度B工作经历C道德品质D培训经历
3、绩效考评的过程中,通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法,称为
绩效考评的过程中,通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法,称为()A等级排列法B强制分布法C关键事件法D全方位评价法
4、()是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准。
()是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准。A工作分析B工作说明书C工作岗位职责说明书D工作设计
5、从企业角度来看,评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。
从企业角度来看,评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。A正确B错误
6、在绩效考核阶段,组织要建立绩效考核系统,使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
在绩效考核阶段,组织要建立绩效考核系统,使用各种评价技术来衡量员工的绩效。A正确B错误