衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。

1、绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。

绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。A正确B错误

2、对其工作可能影响工作场所内健康、安全、环境的员工的能力评价应该考虑（）。

对其工作可能影响工作场所内健康、安全、环境的员工的能力评价应该考虑（）。A教育程度B工作经历C道德品质D培训经历

3、绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为

绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）A等级排列法B强制分布法C关键事件法D全方位评价法

4、（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。

（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。A工作分析B工作说明书C工作岗位职责说明书D工作设计

5、从企业角度来看，评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。

从企业角度来看，评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。A正确B错误

6、在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。

在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。A正确B错误