菲德勒认为，如果领导者对最难共事的同事基本上采用善意的评价词语，那么，该领导

1、弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）

弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）AA．领导者的素质BB．领导者与被领导者的关系CC．工作任务结构DD．被领导者的成熟程度EE．职位的权力

2、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）

菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。A人际关系导向型B任务导向型C目标达成型D任务结构型

3、菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是（）

菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是（）A领导者与被领导者的关系B任务结构C职位权利D领导者素质

4、菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响，对高LPC型领导而言，比较重视（

菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响，对高LPC型领导而言，比较重视（）A人际关系B完成工作任务C满意度D绩效

5、菲德勒认为影响领导工作的主要因素是什么？

菲德勒认为影响领导工作的主要因素是什么？

6、最难共事者问卷在（）中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素。

最难共事者问卷在（）中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素。AA、目标路径理论BB、领导者参与模型CC、费德勒的权变模型DD、赫塞和布兰查德的情境领导理论