霍夫兰认为人的态度的改变受哪些方面的影响？

1、1959年霍夫兰德和詹尼斯提出了一种基于信息传播过程的说服或态度改变的模型，

1959年霍夫兰德和詹尼斯提出了一种基于信息传播过程的说服或态度改变的模型，该模型描述了说服过程中信息传递所关联的几个重要环节，包括（）A传递者B意见传播C目标（接受者）D周围情景

2、霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有几个方面（）；权力差

霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有几个方面（）；权力差距；不确定性的规避；价值观念的男性度与女性度；长期观--短期观。

3、霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有以下几个方面（）

霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有以下几个方面（）A个人主义与集体主义B权力差距C不确定性的规避D价值观念的男性度与女性度E长期观—短期观

4、社会交换论认为态度改变的关键是（）。

社会交换论认为态度改变的关键是（）。A诱因的强度B回避动机C达到平衡状态D趋向动机

5、有关态度改变的理论中，最享受盛誉的要属霍夫兰德的（）和费斯汀格的（）

有关态度改变的理论中，最享受盛誉的要属霍夫兰德的（）和费斯汀格的（）AA、说服模型BB、认知失调理论CC、从众DD、责任扩散

6、认为人的态度的改变主要取决于说服者的条件、信息本身的说服力以及问题的排列技巧

认为人的态度的改变主要取决于说服者的条件、信息本身的说服力以及问题的排列技巧的学者是（）A伯尼斯B巴纳姆C森特D霍夫兰