胜任模型可分为()。

1、岗位胜任特征模型可按（）分类。

岗位胜任特征模型可按（）分类。A结构形式的不同B建立思路的不同C组织方式不同D主体形式不同E岗位要求不同

2、在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛

在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）A专业技术岗位归纳类胜任力B专业技术岗位转化类胜任...

3、按内涵的大小胜任特征可分为()。

按内涵的大小胜任特征可分为()。A无胜任特征B行业通用胜行特征C组织内部胜任特征D标准技术和行业技术胜任特征E特殊技术胜任特征

4、按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。

按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。A层级式模型B簇型模型C盒型模型D锚型模型E管理型模型

5、胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）

胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）A行为层B知识——技能——态度层C思考方式——思维定式层D自我意识——内驱力——社会动机层...

6、胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。

胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。