可学答题网 > 问答 > 三级人力资源(综合练习)题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状


工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结果可信度高。

  • A正确
  • B错误
参考答案
参考解析:
分类:三级人力资源(综合练习)题库
相关推荐

1、农业推广培训是一种非正规的校外教育,它与普通学校教育相比,具有以下几个基本特

农业推广培训是一种非正规的校外教育,它与普通学校教育相比,具有以下几个基本特点:()。AA、普及性BB、实用性CC、实践性DD、时效性EE、综合性

2、工作分析是一项非常费心费力费钱的事情,需要以()的原则来选择工作分析的方法。

工作分析是一项非常费心费力费钱的事情,需要以()的原则来选择工作分析的方法。A经济B参与C动态D系统

3、德尔菲法是一种非常有效的风险定量分析技术,它主要用来(48)。

德尔菲法是一种非常有效的风险定量分析技术,它主要用来(48)。A明确与将来事件相关的概率估计B确定特殊变量的发生概率C帮助决策者决定应对风险的态度D为决策者准备一套选择图表

4、GIS中数据的()是一种非常耗时耗精力的交互处理工作。

GIS中数据的()是一种非常耗时耗精力的交互处理工作。

5、在正规的月嫂培训机构,对于月嫂岗前培训的管理把握得非常严格。

在正规的月嫂培训机构,对于月嫂岗前培训的管理把握得非常严格。A正确B错误

6、三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。

三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。A岗位分析B组织整体战略目标C人才测评D未来培训需求分析E岗位胜任力