按内涵的大小胜任特征可分为()。

1、胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）

胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。

2、按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。

按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。A层级式模型B簇型模型C盒型模型D锚型模型E管理型模型

3、按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。A技术胜任特征B组织胜任特征C人际胜任特征D概念胜任特征E特殊技术胜任特征

4、胜任特征按运用情境的不同可分为()。

胜任特征按运用情境的不同可分为()。A技术胜任特征B人际胜任特征C概念胜任特征D个人和组织胜任特征E国家胜任特征

5、根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）

根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B硬性胜任力、软性胜任力C通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D最外层胜任力、中间层胜任...

6、胜任特征的冰山深藏内涵包括()。

胜任特征的冰山深藏内涵包括()。A社会角色B自我概念C专业知识D自身特质E动机