下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是()。
- A订立短期固定期限劳动合同的劳动者
- B订立无固定期限劳动合同的劳动者
- C女职工
- D年老体弱的职工
下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是()。
裁减人员时,应当优先留用下列三种人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员。考 点: 用人单位经济性裁员的规定
用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。AA.订立固定期限劳动合同的人员BB.订立无固定期限劳动合同的人员CC.女职工DD.年老体弱的职工
用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。A表现较好的职工B订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C女职工D年老体弱的职工
用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员?
4、用人单位因经济性裁员解除劳动合同时,对()人员可以解除。
用人单位因经济性裁员解除劳动合同时,对()人员可以解除。A患职业病而丧失劳动力B女工孕期C女工哺乳期D患病者在治疗康复后
用人单位经济性裁员时,下列人员不得被裁减()。A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C在用人单位连续工作10年以...
6、简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时,应当优先留用哪些人员?
简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时,应当优先留用哪些人员?