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问题

在组织发展过程中,由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少,以人力资源供


在组织发展过程中,由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少,以人力资源供求预测为基础,对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划,属于()。

  • A人力资源战略计划
  • B人力资源调配计划
  • C人力资源补充计划
  • D人力资源培训计划
参考答案
参考解析:
分类:公共管理学综合练习题库
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