不同对象的培训与开发应包含()。
- A决策管理层
- B监督管理层
- C专业技术人员和操作人员层
- D组织管理层
- E投资人员层
不同对象的培训与开发应包含()。
不同对象的培训与开发主要包含三个层次:①决策管理层,培训开发的内容主要是知识和意识、经营技能、领导技能;②监督管理层,培训开发的重点是管理知识与技能、专业知识的提升以及如何处理人际关系等实务技巧;③专业技术人员及操作人员层,培训与开发主要是从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行。
不同时间阶段的培训与开发可分为()。A岗前培训与开发B在职培训与开发C职外培训与开发D专业职能培训与开发E基础知识教育开发
2、培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果可以从不同的层次
培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果可以从不同的层次来测定,其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是()A...
3、培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果可以从不同的层次
培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果可以从不同的层次来测定,其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是()A...
管理游戏法适用的培训与开发对象是()。A生产操作人员B管理岗位的实习生C专业技术人员D较高层次的管理者
按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为()。A群体培训开发B个体培训开发C内部培训开发D在职培训开发E外部培训开发
按照培训形式的不同,可以将培训与开发分为()A新员工培训和在职员工培训B在职培训和脱产培训C传授性的培训和改变性的培训D知识性培训和技能型培训