企业内部工资分配，是将确定和提取的（）分配给职工的全过程。

1、简述企业内部工资分配的基本原则。

简述企业内部工资分配的基本原则。

2、在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则

在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。A公平性B竞争性C激励性D经济性

3、国家公务员的工资分配是以职务、（）和年限的计量标准来确定，实行职级工资制。

国家公务员的工资分配是以职务、（）和年限的计量标准来确定，实行职级工资制。

4、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。A一岗一薪制B薪点工资制C一岗多薪制D提成工资制

5、集体计件工资在集体内部大多按每人的工资标准和工作日数的乘积为比例进行分配。

集体计件工资在集体内部大多按每人的工资标准和工作日数的乘积为比例进行分配。A正确B错误

6、简述汽车维修企业的利润和利润分配管理提取。

简述汽车维修企业的利润和利润分配管理提取。