讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响是（）。

1、影响工作满意度的因素主要有：追随者个性；（）；公平报酬；支持性工作环境；融洽

影响工作满意度的因素主要有：追随者个性；（）；公平报酬；支持性工作环境；融洽的同事关系。

2、公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的

公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。A条件相等B条件不同C毫不相干

3、积极的心境对人们生活、学习和工作的影响表现在（）

积极的心境对人们生活、学习和工作的影响表现在（）A使人保持旺盛的精力B增强克服困难的信心C提高工作效率D保持健康和活力E使人意志消沉

4、心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。

心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。A成正比B成反比C无直接的必然联系D关系密切

5、公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数

公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。

6、更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（

更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。A双因素理论B需求理论C期望理论D公平理论