简述薪酬水平调整的依据。

1、薪酬水平调整中应该注意的问题有哪些？

薪酬水平调整中应该注意的问题有哪些？

2、企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。

企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。A薪酬领袖策略B市场追随策略C拖后策略D混合策略

3、在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的

在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应()。AA、重新调整薪酬等级方案BB、保持原有工资水平CC、降低工资水平DD、薪酬等级不变...

4、（）是企业薪酬水平决策的依据。

（）是企业薪酬水平决策的依据。

5、薪酬水平调整的类型有哪些？

薪酬水平调整的类型有哪些？

6、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。

在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。A市场领先B市场跟随C市场滞后D混合策略