从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的（）

1、在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（）而遭受抵制。

在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（）而遭受抵制。A结构惯性B有限的变革点C群体惯性D对已有的资源分配的威胁

2、在行动研究过程中，要从组织成员那里收集关于问题、担忧和变革所需的信息，被称为

在行动研究过程中，要从组织成员那里收集关于问题、担忧和变革所需的信息，被称为（）阶段。A反馈B评估C诊断D行动E分析

3、组织（）从某种意义上讲即组织目标的达成程度。

组织（）从某种意义上讲即组织目标的达成程度。

4、从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过

从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。A卢因程序B克利程序C卡斯特程序D艾诺芬程序

5、对行政组织变革的心理抵制原因有（）

对行政组织变革的心理抵制原因有（）A不确定性B习惯与地位C成就路径D思想观念

6、某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条例要求抵制

某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条例要求抵制资方做出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（）A习惯B安全C群体惯性...