员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够

1、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工...

2、员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）

员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）A多因性B多维性C能动性D动态性

3、员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。

员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。

4、容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。

容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。A上级考评B同级C下级考评D自我考评

5、绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。A激励、环境B激励、技能C个性、动机D技能、环境

6、员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特

员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性（）A多维性B动态性C多因性D多元性