法律禁止管理当局将测试成绩作为甄选的一种依据，除非有明确的证据证明这次测试得

1、人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，

人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。A笔试不能成为唯一的甄选方式B不合格的结论过于笼统，应当详细记载具体表现C...

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根据法律规定，管理当局必须对所有危险材料的搬运准备一份货运文件，该文件按提单进行归档。管理当局期望该程序能得到100％遵循。下列哪种抽样方法最为合适？（）A属性抽样B探索...

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甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。A正确B错误

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关于甄选员工时使用的公文筐测试，正确的说法是（）。①它非常适合对管理人员进行评价②它在操作上比较简单，对场地的要求不高③它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能...

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某大学将大一新生按英语人学测试成绩高低把不同系别、不同班级的学生分成ABCD四个水平不同的英语班，这属于（）A内部分组B学科能力分组C交叉分组D跨学科能力分组

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货币头寸被作为金融市场交易工具，是由金融管理当局实行( )制度引起的。A法定存款准备金B再贴现C公开市场操作D道义劝告