（）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。

1、礼貌是待人接物时的外在表现，它通过言谈、表情、姿势来表示对人的（）。

礼貌是待人接物时的外在表现，它通过言谈、表情、姿势来表示对人的（）。A尊重B关心C谦恭D体贴

2、礼貌是待人接物时的（），它通过言谈、表情、姿势等来表示对人的尊重。

礼貌是待人接物时的（），它通过言谈、表情、姿势等来表示对人的尊重。A内在表现B气质风度C实质表现D外在表现

3、人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现

人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。A表层性B间接性C波动性D模糊性

4、管理是通过他人来达成事的一种艺术，所以需要重视对人的（）

管理是通过他人来达成事的一种艺术，所以需要重视对人的（）A情感管理B赏识管理C评价管理D沟通管理

5、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的（）进行测量、分析、评价。

心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的（）进行测量、分析、评价。A特定素质B心理特征C反应能力D能力水平

6、礼貌是特人接物时通过言谈，表情、姿势等来表示对人的尊重

礼貌是特人接物时通过言谈，表情、姿势等来表示对人的尊重A正确B错误