绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统（）。

1、为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。

为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。A绩效评审系统B考评结果反馈系统C考评表格的检验系统D员工申诉系统

2、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统．

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统．A绩效评审B绩效申诉和监察C绩效监察D绩效申诉和评审

3、为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。

为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。A公司员工绩效监督系统B公司员工绩效管理系统C公司员工绩效评审系统D公司员工绩效考评系统E公司员工申诉系统

4、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。A上级考评B同级考评C下级考评D外部人员考评

5、为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。

为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。A绩效评审B绩效申诉和监察C绩效监察D绩效申诉和评审

6、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评