评价组织中主管人员职位时，最经常使用的方法是（）

1、当组织内有大量主管职位空缺时，从内部提升好，这样可以提高士气。

当组织内有大量主管职位空缺时，从内部提升好，这样可以提高士气。A正确B错误

2、适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）

适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）A职务系数法B时距判断法C四象限法D比较法

3、在风险管理中，风险管理人员在分析风险时，最经常使用的方法是（）。

在风险管理中，风险管理人员在分析风险时，最经常使用的方法是（）。A事故因果分析B事故层次分析C编制风险清单D事故阶段分析

4、适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）

适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）。A比较法B职务系数法C时距制定法D四象限法

5、职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念

职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念，是分类的（）。

6、主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的（）

主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的（）A分开竞争原理B用人之长原理C职务要求明确原理D人才的完善培养原理