未来人力资源选拔的趋势不包括（）。

1、分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以

分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。A对比分析法B分组分析法C动态分析法D预测分析法

2、在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势

在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）A人力资源现状规划法B马尔可夫法C分合性预测法D回归分析法

3、我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。

我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A申请表格B评价中心C面试D笔试

4、人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的

人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。A趋势外推法B人员比率法C回归分析法D转换比率法

5、马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方

马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）A正确B错误

6、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A趋势外推法B人员比率法C回归分析法D转换比率法