管理游戏法适用的培训与开发对象是()。

1、案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力

案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力A实际操作人员B专业技术人员C中层以上的管理人员D一线生产人员

2、不同对象的培训与开发应包含（）。

不同对象的培训与开发应包含（）。A决策管理层B监督管理层C专业技术人员和操作人员层D组织管理层E投资人员层

3、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（）

在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（）A督导管理层B决策管理层C专业技术人员层D一线操作层

4、人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧

人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）A潜能的挖掘与现有能力的充分发展与发挥B行为习惯、行为方式、智力与体力的基础素质的...

5、在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发方法是（

在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发方法是（）A讲授法B讨论法C操作示范法D视听法

6、在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()。

在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()。A技术人员B较高层次的管理者C一线的员工D销售人员