对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。

1、以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。

以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。A目标不明确，导向性差B无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C无法提供丰富的反馈信息D适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的...

2、以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）

以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）A考核目标明确B促使员工只重视过程C导向性强D可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响E可以提供丰富的反馈信息

3、绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()

绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。A管理功能B增进绩效功能C监控功能D学习和导向功能

4、组织绩效考核侧重于对团队的业绩量化考核，重点评价各分行、各部门执行总行所下达

组织绩效考核侧重于对团队的业绩量化考核，重点评价各分行、各部门执行总行所下达的经营管理计划与落实总行工作任务的情况，立足团队考核，注重整体效应。A正确B错误

5、负责营销人员的绩效考核、对团队经理的晋升或降级提出意见，并报营业部总经理审批

负责营销人员的绩效考核、对团队经理的晋升或降级提出意见，并报营业部总经理审批是（）的职责A团队长B营销服务团队经理C营销总监D培训考核专员

6、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。

以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A反馈的有效性差B无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C导致员工只重结果不重过程D导致部门内部的不良竞争