行为的反应层次（）。

1、培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。

培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。A正确B错误

2、组织行为学的多层次相交切性的第四层次是（）。

组织行为学的多层次相交切性的第四层次是（）。A个体B群体C组织D外部环境

3、国际企业文化的层次包括（）；制度层次；行为层次。

国际企业文化的层次包括（）；制度层次；行为层次。

4、反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（）。

反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（）。A课程刚开始时B课程进行时C课程快结束时D课程刚结束时

5、行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的（）

行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的（）A第一层次B第二层次C第三层次D第四层次

6、组织行为学的多层次相交切性的第二层次是（）。

组织行为学的多层次相交切性的第二层次是（）。A个体B群体C组织D外部环境