绩效考评主要是对主体()的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
- A工作前状态
- B工作中过程
- C工作后结果
- D过程中的表现
绩效考评主要是对主体()的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
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1、人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人
人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。A正确B错误
2、在部门预算支出绩效考评方法中,( )是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析
在部门预算支出绩效考评方法中,( )是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,来考评绩效目标完成情况的考评方法。A比较法B因素分析法C公众评价法D成本效益分析法
( )是对绩效考评数据进行处理的第一步。A收集考评数据B统计考评数据C分析考评数据D制定考评表格
4、通常情况下,绩效信息的来源主要从被考评者的哪几个主体身上获取()
通常情况下,绩效信息的来源主要从被考评者的哪几个主体身上获取()A上级B旁人C被考评者本人D外聘专家
绩效考评的主体不包括()。A上级B下级C同事D家人
6、绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从()对员工的绩效进行分析与
绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从()对员工的绩效进行分析与考评。A多个标准B一个标准C多个角度D一个角度